Senior integra IA generativa ao maior ecossistema de gestão de RH do Brasil

Com 36 anos de trajetória e um robusto portfólio de soluções de gestão para médias e grandes empresas, a Senior Sistemas é referência nacional em tecnologias para gestão de pessoas.

A empresa é responsável pelo maior ecossistema ‘one stop shop’ de Recursos Humanos do Brasil, com mais de 13 milhões de vidas gerenciadas.

Pioneira no uso de inteligência artificial em softwares de gestão, desde 2023 a companhia vem incorporando IA Generativa ao HCM da Senior – plataforma de gestão de capital humano que reúne, em um único lugar, soluções completas e integradas que automatizam todo o todo o ciclo de trabalho do colaborador.

Os investimentos contínuos em inovação têm mantido a multinacional na vanguarda do setor, consolidando o HCM da Senior como a escolha de mais de 5,2 mil empresas de médio e grande porte. O sistema cobre toda a jornada do colaborador, com visão 360º que promove produtividade, compliance e maior visibilidade dos processos. 

Com portfólio abrangente e flexível, o HCM da Senior se diferencia de soluções similares no mercado que, ainda são fragmentadas, e possibilita que as empresas tenham em um único fornecedor todas as ferramentas necessárias para atender o RH.

“Nossa tecnologia reúne todas as etapas do ciclo de trabalho em um único sistema, garantindo uma gestão realmente integrada e 100% unificada. E o mais importante, conectada às tecnologias que definirão o futuro dos negócios”, afirma Jessica Ariane Bartozewiz, head de produto na Senior. 

A IA generativa é uma das principais apostas da empresa para otimizar o RH, oferecendo uma gestão mais estratégica e liberando gestores de tarefas operacionais.

O recém-lançado HR Assist, primeiro business partner virtual de RH do mundo, utiliza essa tecnologia para acessar e analisar dados do sistema HCM da Senior por meio de uma interface conversacional, permitindo aos líderes de RH tomar decisões com base em dados atualizados e precisos. 

Outra inovação recente é o novo Sistema ATS, lançado em 2024, que automatiza etapas de recrutamento e seleção com foco na experiência do candidato.

A ferramenta inclui o “matcher”, recurso que identifica os candidatos mais qualificados para cada vaga e recomenda as melhores oportunidades, proporcionando uma triagem mais precisa e ágil.

“A inteligência artificial e os analytics integrados ao HCM estão transformando a forma como o RH identifica tendências de desempenho e bem-estar, substituindo avaliações subjetivas por uma visão objetiva e aprofundada,” destaca Jessica Ariane.

Com algoritmos avançados, o HCM da Senior analisa grandes volumes de dados operacionais, como frequência, produtividade, engajamento e até o tempo de resposta em tarefas específicas, possibilitando uma gestão proativa.

O uso de analytics preditivo também possibilita que os gestores percebam padrões que podem indicar situações futuras.

“O resultado é um ambiente de trabalho mais equilibrado e eficiente, onde decisões são tomadas com base em dados reais e em tempo real, impulsionando a transformação digital no RH”, aponta a head do HCM. 

Maior ‘one stop shop’ de RH da América Latina 

O HCM da Senior ajudou a consolidar a companhia como uma das três maiores empresas de tecnologia do Brasil.

Responsável por mais de 20% das folhas de pagamento emitidas no país, a maior plataforma ‘one stop shop’ da América Latina, inclui soluções modulares para recrutamento e seleção, engajamento, feedbacks, gestão de desempenho, clima organizacional, segurança de dados, até o desenvolvimento contínuo das pessoas, gestão de benefícios, da folha de pagamento e operações em geral. 

“Nossa gama de soluções atende todas as demandas do RH e com isso, permite que as informações do dia a dia cheguem na mão dos líderes para apoiar em uma atuação mais estratégica.

Isto nos torna um parceiro de negócios importante para os nossos clientes, no qual a Senior busca ir além de uma solução completa, única e integrada de RH, mas também estimulando o setor a repensar a forma como fazemos Gestão de Pessoas, se beneficiando da tecnologia e IA”, afirma Jessica Ariane.

Para seguir fortalecendo sua liderança no segmento, a Senior também expandiu seu portfólio com aquisições estratégicas. Em dezembro de 2023, adquiriu a Konviva, plataforma de educação corporativa, e em 2024, a JobConvo, HRTech de recrutamento digital com mais de cinco milhões de candidatos cadastrados. 

Em paralelo, a Wiipo, fintech de benefícios corporativos da Senior, já transacionou mais de R$ 2 bilhões em benefícios desde 2020, atendendo a mais de três milhões de colaboradores.  

“Nossa missão é potencializar pessoas e impulsionar negócios. O HCM da Senior tem papel fundamental no alcance desse propósito. Mais do que uma solução de software; é um ecossistema que transforma a maneira como as empresas gerenciam seus talentos e alcançam seus objetivos,” conclui Jessica Ariane Bartosewiz.