Crise silenciosa: problemas de saúde mental afastaram 500 mil trabalhadores em 2024 no Brasil

Campanha ‘Abril Verde’ chama a atenção para os impactos do adoecimento mental e a necessidade de medidas que promovam ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis – Foto: Freepik/ND

O Brasil enfrenta uma crise relacionada a problemas de saúde mental, que afetam trabalhadores e empresas de diferentes segmentos. Dados do Ministério da Previdência Social mostram que, em 2024, foram registrados 472.328 afastamentos de saúde por transtornos psicológicos.

O número é o maior em pelo menos dez anos e representa um aumento de 68% em relação ao ano anterior. Os dados refletem um cenário alarmante para a saúde do país.

Diante desse cenário, a campanha ‘Abril Verde’ busca chamar atenção para os impactos do adoecimento mental e a necessidade de medidas que promovam ambientes de trabalho mais seguros e saudáveis.

A iniciativa nacional tem como objetivo prevenir doenças e acidentes no trabalho, incentivando empresas a adotarem políticas de bem-estar e acolhimento para seus colaboradores.

Atenção aos problemas de saúde mental é urgente, diz especialista

Para o diretor técnico do Instituto São José – Centro de Psiquiatria e Dependência Química, do Grupo ViV Saúde Mental e Emocional, Matheus Souza Steglich, as empresas precisam focar em ações coletivas e individuais para evitar o alto índice de problemas de saúde mental em trabalhadores.

Afastamentos por problemas de saúde mental são indícios de que o ambiente profissional, ou a vida pessoal do trabalhador, podem estar prejudicados – Foto: Freepik/ND

“Afastamentos por transtornos como depressão e ansiedade são sinais de que o ambiente de trabalho, ou as condições pessoais, podem estar afetando a saúde emocional do colaborador”, afirma. O psiquiatra pontua que “é crucial que empresas ofereçam apoio psicológico adequado e implementem estratégias de prevenção para evitar o esgotamento mental” em funcionários.

O psiquiatra destaca, ainda, que a falta de tratamento adequado pode piorar os quadros clínicos, comprometendo a qualidade de vida dos trabalhadores e dificultando seu retorno ao mercado de trabalho após episódios de problemas de saúde mental.

Qual a importância do ambiente de trabalho?

A promoção do bem-estar e, consequentemente, a redução de problemas de saúde mental em trabalhadores passa por um bom ambiente organizacional. Essa atitude pode tornar o colaborador mais produtivo e, consequentemente, atingindo resultados melhores.

O local de trabalho pode afetar o humor e a disposição do indivíduo, positiva ou negativamente, refletindo na maneira e na qualidade com que irá executar suas tarefas. Por isso, é fundamental promover um bom clima entre todos os colaboradores da empresa.

Segundo dados do Ministério da previdência Social, Brasil registrou 472.328 afastamentos do trabalho por transtornos psicológicos em 2024 – Foto: Freepik/ND

Além de pensar em resultados, também é importante pensar na qualificação dos colaboradores, incentivando seu crescimento e, até mesmo, promovendo ações de qualificação na empresa. Benefícios e remuneração adequada com as funções realizadas também contribuem para evitar o desenvolvimento de problemas de saúde mental.